Психологический тренинг

    Психологический тренинг
    Определение эгоцентризма и незнания через систематическое деликатное проигрывание и обсуждение проблемных ситуаций, в котором позиция каждого отдельного человека регулируется высказываниями других участников и общим мнением группы
    Психологический тренинг – метод моделирования группового взаимодействия в ситуациях решения коллективных задач. Применяется для формирования ориентировки участников на важные элементы процесса группового взаимодействия, чувствительные моменты во взаимоотношениях.
    Тренинговые группы или Т-группы — инструмент в организационной и корпоративной психологии, пользуясь которым психолог исследует взаимоотношения участников рабочего коллектива, оценивает и корректирует взаимодействия членов группы.

    Уникальность работы тренинговых групп заключается в нескольких ключевых особенностях ее применения

    Т-группы - «учебные лаборатории» по созданию условий для развития коллектива и каждого участник
    • при решении тренинговых задач каждый из участников учится понимать и фиксировать как результаты воздействия окружающих людей друг на друга, так и влияние собственных поступков на рабочую группу, то есть формирует более внимательное отношение и деликатность во взаимодействии с коллегами;
    • тренинг — неструктурированная работа группы, в которой рабочий коллектив учится находить решения проблемных ситуаций, использовать инструменты выхода из затруднений, совместно преодолевать трудности общения, взаимодействия и выполнения рабочих задач;
    • в тренинге группа ориентируется на общение и взаимодействие, на важные стороны совместной деятельности, а не на авторитеты или формальные навязанные извне требования.

    Внутренние задачи тренинга

    1
    Формирование готовности к экспериментированию со своей ролью, статусом, убеждениями, к смене образа и социального статуса
    2
    Развитие аутентичности (подлинности, открытости, истинности) в межличностных отношениях, формирование чувства свободы быть собой в группе
    3
    Расширение знания участников группы друг о друге
    4
    Развитие способности этично, уместно и органично вести себя в различных социальных ситуациях, в разного типа общении и в разных вариантах взаимоотношений

    Групповая работа в компании

    Мы помогаем в формировании эффективных средств понимания поступков и эмоций коллег и совершенствовании трудовых навыков сотрудников
    Тренинг общения
    Формируем навыки ораторского мастерства, умения вести профессиональный диалог, понимать профессиональные и личностные мотивы коллег.
    Подойдет, если в группе отмечаются трудности:
    - в общении между сотрудниками, сотрудниками и начальством;
    - с публичными выступлениями, собраниями;
    - с интерпретацией и пониманием причины поведения и результатами деятельности представителей других сообществ, культур, профессий.
    Тренинг групповой сплоченности
    Проводится для:
    - формирования сплоченности группы
    - устранения конфликтных ситуаций
    - налаживания межличностного и профессионального взаимодействия
    - совершенствование ценностных ориентиров личности
    - формирование стрессоустойчивости сотрудников
    - проработки профессиональной компетенции и трудового выгорания
    - тревожности, неуверенности в своих силах

    Общие результаты тренинга

    • Глубокая рефлексия своих поступков и самопознание участников
    • Формирование эмпатии
    • Хорошее понимание условий, затрудняющих функционирование группы
    • Повышение эффективности работы в команде
    • Развитие умений успешно и органично вмешиваться в процессы групповой динамики, групповые конфликты и кризисные ситуации
    • Осуществление непрерывного анализа межличностных отношений и взаимодействий
    Made on
    Tilda