Индивидуальное психологическое консультирование сотрудников
Индивидуальное психологическое консультирование сотрудников
Вопрос
Связано ли развитие компании только с улучшением технического оснащения, увеличении новых клиентов/заказов, повышением прибыли?
Ответ
C одной стороны это важные показатели эффективности работы компании, но с другой не отражает сути, ведь главное в компании - люди, реализующие себя в трудовой деятельности.
Развитие компании подразумевает под собой увеличение штата сотрудников, нахождение новых клиентов или заказов и усовершенствование текущих условий труда. Условия труда — ключевая вещь между компанией и сотрудником, влияющая на личностное и профессиональное состояние работника. При проработке организации рабочего пространства, взаимодействия руководителей и сотрудников повышается уровень компании на рынке труда, что ведет за собой улучшение условий для привлечения более компетентных сотрудников. Сотрудникам требуется психологическая поддержка не только в решении проблем связанных с профессией (выгорание, синдром "самозванца"), но и в решении личностных проблем: установки, тревожность, психосоматика и др.
Корпоративная психология – методичная работа, шаг за шагом выстраиваемая профессионалом, хорошо ориентированным в организации, как в понятии и как в системе отношений человек-человек, организация-человек, человек-психика.
Функции корпоративного психолога
- индивидуальное и групповое консультирование и психотерапия сотрудников;
- информирование о психологических аспектах организации и личностных особенностях;
- предотвращение профессионального выгорания, хронического стресса и переутомления;
- помощь в организации правильного подбора и развития персонала;
- развитие HR бренда.
Функции корпоративного психолога
- индивидуальное и групповое консультирование и психотерапия сотрудников;
- информирование о психологических аспектах организации и личностных особенностях;
- предотвращение профессионального выгорания, хронического стресса и переутомления;
- помощь в организации правильного подбора и развития персонала;
- развитие HR бренда
С какими запросами мы можем помочь?
Мы подберем вам психолога. Свяжитесь через форму в конце страницы.
- Профессионализм: сложности в адаптации, нахождение общего языка с людьми, сложности в профессии из-за неуверенности, страх публичных выступлений, социальная несостоятельность, выгорание
- Личные: личностный кризис, имидж, психотравмы, низкая самооценка, инфантилизм
- Здоровье: зависимость от ПАВ, психосоматика, необоснованная тревога, расстройство пищевого поведения, самоповреждение, запросы от психиатра
- Межличностные отношения: токсичные отношения, страх заводить новые знакомства из-за травматичного опыта, отношения в паре / с ребенком / с родителями, агрессия
- Родительство: детско-родительские отношения, вопросы воспитания, ребенок с ОВЗ
С какими запросами мы можем помочь?
Мы подберем вам психолога. Свяжитесь через форму в конце страницы.
- Профессионализм: сложности в адаптации, нахождение общего языка с людьми, сложности в профессии из-за неуверенности, страх публичных выступлений, социальная несостоятельность, выгорание
- Личные: личностный кризис, имидж, психотравмы, низкая самооценка, инфантилизм
- Здоровье: зависимость от ПАВ, психосоматика, необоснованная тревога, расстройство пищевого поведения, самоповреждение, запросы от психиатра
- Межличностные отношения: токсичные отношения, страх заводить новые знакомства из-за травматичного опыта, отношения в паре / с ребенком / с родителями, агрессия
- Родительство: детско-родительские отношения, вопросы воспитания, ребенок с ОВ
Системы, в которых работает психолог
Индивидуальное и групповое консультирование в компании, подразумевает под собой формирование здоровых отношений между людьми. В этом плане корпоративный психолог берет на себя роль катализатора в решении конфликтных ситуаций, а также при адаптации как отдельных сотрудников, так и групп. Эмоциональное выгорание происходит из-за напряженных или неэффективных отношений в коллективе. Решением и профилактикой подобных проблем будут правильно подобранные средства в общении и отношениях сотрудников.
Организация показывает, что ценит сотрудников, не только материальными способами (ЗП, корпоративы, тренинги), но и помогая выстроить здоровый корпоративный климат для продуктивного общения, четкой постановки задач, доверия и ответственности; также организация предоставляет возможность сотрудникам заниматься собственными проблемами, решать их посредствам помощи корпоративного психолога в личной терапией.
В этих отношениях понимается тревога сотрудников из-за исполнения рабочих обязанностей, из-за общения с коллегами, руководителями, клиентами, из-за адаптации или смены позиции в организации, неуверенность в себе как в профессионале, боязнь публичных выступлений и так далее.
